独山麻万镇鄢家山社区钧裕皮具有限公司工人刘章娥是人才统筹培育政策的直接受益者：“社区配套技能培训工厂，基层治理规范化程度大幅提升，重点扶持种植大户、养殖能手、返乡青年、合作社负责人发展为村子财富领头雁，示范推广7项新技术、6个特色新品种。

买通人才处事村子“最后一公里”，全州统筹组织350名村级业务骨干集中轮训， 供需对接买通人才下沉“双向通道” 村子人才短板根源在于财富需求与人才供给脱节，推广1200亩饲用玉米，针对撂荒地效益低、传统种植产量不高难题，以人才均衡配套夯实农村公共处事根基， “以前村里想扩种特色财富。

单列100万元专项经费开展农创客专题培育，打算择优选派100名基层农技骨干赴省外高校开展系统化能力提升培训，成立全州村子人才资源库，人才力量就跟进到哪里。

完成整改3600余个，基层经营主体“薄、小、散、弱”，均衡补齐山区乡镇农业技术处事空白，实施分层分类育才打算，经济作物10万余亩，面向科技特派员、农技骨干、返乡创业者、行业专家发布攻关榜单，累计开展技术培训350人次。

针对村级集体资产打点单薄、业务人才不敷问题。

在荔波县，。

专家主动上门解决。

以人才培育带动农村基本公共处事提质增效，较人工移栽增产4.42%，在家门口就能学手艺、稳就业，解决种养技术难题800余个。

分五期系统性培训300名本土创业带头人。

“揭榜挂帅不是任务摊派。

规范农村集体“三资”打点全流程， 全州科技人才下沉成效连续显现，针对以往农技处事被动、人才资源分散问题， 青年志愿步队成为均衡补齐乡镇、村社公共处事短板的重要力量，把田间出产、集体经济、村级治理、技能就业等一线真实需求梳理成“需求清单”，协助经营主体争取“粮改饲”项目资金30余万元，整合就业、农技、文旅、村级治理培训资源， 今年以来，深耕农村“三资”核查、便民处事等工作。

缓解偏远村寨公共处事人手不敷难题， 荔波县甲良镇西部打算志愿者熊杰大学结业后主动扎根村子。

缩小城乡人才配置差距，同步享受到优质农技指导，从青涩学子发展为村级治理骨干，亩产达326.18公斤， 黔南州养殖业成长中心高级畜牧师龙金梅牵头饲草财富团队，”黔南州农推站副站长、正高级农艺师黄煜带领高粱技术团队扎根都匀马尾村，遇上病虫害只能干着急，连续提升基层专业人才业务程度。

整合涉农项目资金，依托全州农村公共处事统筹平台，创新机制破解人才“引不来、用不上”难题，感触颇深，农户成长财富缺技术、缺思路、缺带头人，不消远赴外地务工，把专业技术、良种良法送到最偏远村寨，”都匀市马尾村村民罗大爷说起人才供需新机制，实现财富结构到哪里、公共处事延伸到哪里，老黎民的田地就是我的责任田， 多元人才夯实村子治理“处事底板” 村子人才均衡成长，手把手指导种植户改良枇杷管护技术，补齐农村就业处事人才配套短板，面向搬家群众、留守妇女、脱贫农户开展皮具加工、特色种养、电商销售等课程，到村级骨干培优、青年志愿者扎根基层，2026年全州在岗西部打算志愿者961人。

专业人才筑牢财富均衡“成长根基” 科技人才是补齐农村财富公共处事短板的核心抓手，清缴追回各类集体资金6800余万元， 从农创客孵化、科技特派员组团处事，黔南州围绕基层治理、财富处事、村级打点三类核心岗位，以往技术人才匮乏的南部、北部山区乡镇，增产幅度11.4%，247名在岗科技特派员（省级147名、州级100名）实现所有县市、重点乡镇全覆盖，统筹培育农技专业步队、村级治理骨干、青年志愿力量，以源源不绝的人才动能，奋力书写黔南村子全面振兴新篇章，推行组团式、揭榜挂帅式农技帮扶，不变乡镇农业公共处事步队，超90%志愿者扎根乡镇街道、中小学、村（社区）一线，聚焦肉牛财富技术单薄短板，8000余家畜牧水产经营主体得到定点技术帮扶。

为农村财富成长、便民处事、基层治理均衡配套人才支撑，截至2026年7月，通过组团式均衡调配，增补基层教育、民政、综治、财富处事岗位人力缺口，亩产4859.3公斤，2026年， 同步加大专项资金投入，破解出产难题21项，通过农创客孵化培育、科技特派员组团下沉、基层骨干全域培优、青年志愿者扎根基层多线发力，城乡农业公共处事差距连续缩小，是‘我要干’，更要本土人才留得住、能履职，全州累计排查村级“三资”打点问题3900余个，10名省级科技特派员搭建线上问诊、线下实操融合处事网络，每亩增收93.98元，黔南州立足全州农村财富结构与公共处事均衡成长需求。